Verzuim verlagen

Door goed en oplettend te anticiperen kan verzuim binnen het bedrijf verminderd worden. Het is daarom altijd belangrijk om vroegtijdig de oorzaak van het verzuim te herkennen.

Voor iedere werknemer is het fijn als de werkgever moeite doet en geïnteresseerd is. Zodra een werkgever oprecht vraagt hoe het gaat, krijgt de werknemer het gevoel dat hij interesse in hem of haar heeft.

Belangrijke vragen zijn onder andere

• Hoe gaat het met je?
• Zit je lekker in je vel?
• Ik zag dat je de laatste tijd wat later binnen komt op het werk. Kunnen we iets voor je doen?
• Ik zag dat je de laatste tijd wat vaker ziek gemeld hebt. Is er iets waarmee we kunnen helpen?
• Kun je het goed vinden met je collega’s?
• Heb je het naar je zin op het werk?

Let op dat je ook de ruimte geeft voor het antwoord. Kom niet meteen met oplossingen maar laat weten dat je er voor ze bent en ze wellicht kan helpen. Laat je personeel met regelmaat gewaardeerd voelen. Veel werknemers hebben het gevoel dat ze niet zichtbaar zijn of niet goed genoeg hun best doen. Laat ze het zo nu en dan horen, dit geeft werknemers weer nieuwe energie.

Indien een werknemer ziek is geef ze dan de mogelijkheid om thuis te werken. Zodat niet direct alle druk bij hen komt te liggen als ze weer moeten gaan werken. Ook vinden ze dit vaak fijn omdat ze zich anders alleen maar thuis gaan vervelen. De verantwoordelijkheid ligt bij de werknemer en de werkgever bij ziekteverzuim. Een werkgever moet voldoende rekening houden met de werknemer om verzuim te voorkomen.

Bij psychisch verzuim gaat het over verzuim door psychische redenen. Dit kunnen stress, burn-out, depressie, overspannenheid en/of angstklachten zijn. Het kan om een langdurig verzuim of een regelmatig verzuim gaan. Wist je dat ongeveer 65% van het ziekteverzuim veroorzaakt wordt door psychische redenen? De oorzaken van psychisch verzuim zijn per persoon verschillend. Iedereen zit in een andere situatie en maakt andere dingen mee.

Hieronder een paar oorzaken welke vaak voorkomen kunnen worden 

• Het niet kunnen stellen en hanteren van je grenzen. Dit kan in het werk maar ook privé gelden
• Slechte lichamelijke gesteldheid
• Druk die je vanuit het werk krijgt
• Conflicten welke ontstaan in privé en/of werk
• Onduidelijkheden over je bevoegdheden en taken
• Trauma’s vanuit privé denk hierbij aan overlijden of een scheiding

Hoe eerder een werkgever psychische klachten signaleert, des te korter zal het verzuim van de werknemer zijn. Zoals iedereen weet hoe eerder je actie onderneemt, hoe eerder iets opgelost/verbeterd kan worden.

Hieronder lees je enkele signalen welke er zijn bij psychische klachten

• Vermoeidheid, welke al langer speelt
• De persoon ervaart lichamelijke klachten waar geen medische verklaring voor is
• Meldt zich vaak ziek
• Is snel geïrriteerd
• Komt vlak en gedesinteresseerd over
• Is erg ontevreden

Verzuim verlagen onder begeleiding van een deskundige

Voor arbeidstherapie kun je bij Fysio Jansen terecht bij onze arbeidsfysiotherapeut Inge. De bedrijfsfysiotherapeut helpt bij het voorkomen van verzuim. Ben je op zoek naar fysiotherapeutische behandeling op de werkvloer?

Inge Jones-Buijs
Arbeidsfysiotherapeut